اتجاهات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
المدرسة الكلاسيكية في الإدارة لها الكثير من الاتجاهات والأهداف، حيث تعمل على تنسيق الجهود وتنظيم طرق العمل.
ومن خلال موقعنا mqall.org سوف نتعرف سوياً على اتجاهات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة.
اتجاهات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
تركز على كيفية تصميم المصنع، وكيفية تصميم الوظيفة لكل فرد وطرق العمل والبناء، وسوف نتعرف على اتجاهات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة فيما يلي:
الحوافز المالية
- تفترض المدرسة الكلاسيكية أن المكافأة المالية هي أحسن تحفيز وتشجيع يتم منحه للموظفين والعمال.
- يعمل التحفيز على جعل الموظفين أكثر احترافية وإنتاجية.
- الحوافز المالية قد تقدم لهم على أساس الأعمال التي يقومون بها تقديراً لمجهودهم.
- أصحاب العمل هم الذين يقومون بتقديم هذه المكافآت.
شاهد أيضا: معلومات عن المدرسة السلوكية والعلاقات الإنسانية
التخصص
- تشمل نظرية المدرسة الكلاسيكية عرض خط تجميع في في مكان العمل.
- توزيع وتقسيم المهام الصغيرة إلى مهام صغيرة يسهل تنفيذها.
- تحديد مجال عمل مخصص لكل موظف أو عامل.
- العمل على فهم الموظفين لأدوارهم وأعمالهم.
- زيادة الكفاءة والإنتاج.
- عدم تعدد المهام للموظفين.
التسلسل الهرمي
- تعمل المدرسة الكلاسيكية في الإدارة على تنظيم كافة المناصب في داخل مكان العمل وذلك بطريقة هرمية ومناصب مختلفة ومتعددة.
- تقسيم أي مكان عمل إلى ثلاثة طبقات متميزة في الإدارة.
- الطبقة الأولى وهي الإدارة العليا التي تتألف من المالكين، ومجلس الإدارة، والمديرين التنفيذيين الذين يضعون أهدافاً تكون بعيدة المدى في الشركة.
- تأتي بعدها الإدارة الوسطى وهي تشمل مسؤولية الإشراف على المشرفين وذلك خلال تحديد الأهداف على مستوى الإدارة لتناسب ميزانية مديرين العمل.
- ويأتي بعدها أقل مستوى من السلسلة يوجد المشرفين الذين يديرون النشاط اليومي، يقومون بمعالجة مشاكل الموظفين، ويقومون بتقديم التدريب.
متى نشأت نظرية المدرسة الكلاسيكية في الإدارة؟
تقدم المدرسة الكلاسيكية في الإدارة العديد من المبادئ التي تكون صالحة في بيئات العمل الصغيرة، سوف نتعرف متى نشأت المدرسة الكلاسيكية في الإدارة في يلي:
- نشأت هذه النظرية في أواخر القرن التاسع عشر.
- نالت انتشاراً واسعاً وشهرة خلال النصف الأول من القرن العشرين.
- لم تظل منتشرة وكثيرة الاستخدام خلال العصر الحديث.
- تقدم الكثير من المبادئ الصحيحة التي تعمل على نجاح أي مشروع.
فائدة المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
تعتبر المدرسة الكلاسيكية في الإدارة لها الكثير من الفوائد التي يمكن التعرف على جميعها بالتفصيل فيما يلي:
- تساعد على تبسيط عمليات التصنيع.
- تعتبر الإنتاجية هي الأولوية.
- تساعد على زيادة الإنتاجية.
- تعزيز النتائج النهائية في المؤسسة، وذلك بغرض زيادة أرباح المؤسسة.
عيوب نظرية المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
يوجد عدة عيوب في نظرية المدرسة الكلاسيكية في الإدارة، ومن أبرز تلك العيوب ما يلي:
- التركيز على الأداء الفردي لكل موظف.
- تصنيف الموظفين إلى فئتين فقط وهما: كفؤ، وغير كفؤ.
- زيادة العبء وضغط العمل بين جميع الموظفين.
- القضاء على إبداع العمل.
- انتشار الإحباط بين الموظفين وبعضهم البعض.
- عدم مواكبة هياكل العمل المعقدة أثناء الوقت الحالي.
مزايا نظرية المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
يوجد العديد من المزايا للمدرسة الكلاسيكية في الإدارة التي يمكن التعرف عليها فيما يلي:
- ارتفاع أجور الموظفين والعاملين.
- إنشاء روابط وعلاقات قوية بين المدير والموظف.
- تساعد على خلق ظروف عمل مناسبة وملائمة للموظفين.
- العمل على زيادة الإنتاجية.
- المساعدة على زيادة كفاءة العمال بشكل كبير.
- وضع هيكل واضح لإدارة العمل.
اقرأ أيضا: موضوع عن السلوكيات الايجابية في المدرسة
علماء المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
يوجد العديد من علماء ومؤسسي المدرسة الكلاسيكية في الإدارة، سوف نتعرف على جميعهم فيما يلي:
هنري جانت
- عمل على تطوير مخطط جانت، وهو عبارة عن رسم بياني يعمل على قياس العمل المخطط والمكتمل على طول كل مرحلة من مراحل الإنتاج، وذلك بناء على الوقت وليس الحجم أو الكمية أو الوزن.
- تم استخدام هذا المخطط بكثرة منذ تطويره في عام 1910 ميلادياً.
ماكس ويبر
- لم يعجب ماكس ويب أنه وجد في أواخر القرن التاسع عشر أن بعض الموظفين قد يخلصوا للأفراد والمشرفين عليهم ولا يكون إخلاصهم للمؤسسة نفسها.
- قام بتوضيح وجهة نظره وهي ضرورة إدارة المنظمة بشكل غير رسمي وشخصي يقوم على اتباع قوانين محددة ومعينة.
- تعتبر السلطة جزء من الوظيفة التي تنتقل من شخص لآخر.
فريدريك تايلور
- يطلق عليه لقب أبي الإدارة العلمية.
- يعتقد أن أماكن العمل يجب أن تدرس المهام بدقة وتطور من الإجراءات الدقيقة التي تتناسب معها.
- تحقيق أقصى إنتاجية.
- الاستفادة من العمال والموظفين.
فرانك وليليان جيلبريث
- لقد درسا الزوجان حركة العمال وذلك أثناء رفع الطوب.
- سجل فرانك ملاحظة أن بعض الموظفين يعملوا بسرعة أكبر من الآخر، وذلك بطريقة عمل مختلفة.
- عندما يعمل الجميع بنفس الطريقة فقد زادت الإنتاجية بشكل كبير وملحوظ.
مبادئ فايول وأوريك في الإدارة الكلاسيكية
يوصف هنري فايول بأنه أب الإدارة الحديثة، حيث وضع هو وليندال أورويك الكثير من المبادئ، وسوف نتعرف على هذه المبادئ فيما يلي:
- إعطاء السلطة لأحد الموظفين مع الحفاظ على أن الموظفين الآخرين ينصاعون لأوامره.
- التأكد أن الأشياء تتناسب مع جميع القواعد والتعليمات.
- القيادة وذلك من خلال المحافظة على عدد أفراد المشروع الواحد.
- التنظيم والترتيب من خلال بناء هيكل مادي وبشري للمشروع.
- التخطيط والتنبؤ والتطلع للمستقبل.
- رسم خطط العمل بكل دقة.
شاهد من هنا: معلومات عن المدرسة الكلاسيكية
وفي النهاية نكون قد تعرفنا على اتجاهات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة، حيث إنها تفكير إداري مبني على أساس أن لكل موظف رغبات واحتياجات مادية واقتصادية يهدف إلى تحقيقها.