من معايير اختيار المهنة
من معايير اختيار المهنة، اختيار المهنة تأتي فكرتها للمتخرجين حديثًا أو للذين لم يعملوا من قبل، لذا يجب أن تتوافق شخصية المتقدم للمهنة بالمهنة التي توافق ميوله ورغبته، لذا سنقوم بوضع مجموعة من معايير اختيار المهنة المهمة.
معايير اختيار المهنة
هناك مجموعة من معايير اختيار المهنة التي يجب أن يراها المتقدم للعمل وهذه المعايير هي:
- يجب أن يعرف المتقدم بالوظيفة سوق العمل المتاح وهل تناسب ميوله أم لا، فيمكن أن يعرف متطلبات السوق من الصحف أو المواقع الإخبارية والعديد منها.
- بعد تحديد سير العمل، ستظهر له مجموعة من المهن المناسبة لقدراته، لذا يجب أن يكون مؤهلًا للعمل وإذا كان قادرًا على العمل في الوقت الحاضر.
- يجب أن يكون مجتهدًا ومثابرًا ولا يستسلم من أول خطوة.
اقرأ أيضا: كيف أختار مهنتي
كيف يتم اختيار المهنة؟
شرحنا مجموعة من معايير اختيار المهنة سنوضح كيف يتم اختيارها الآن:
- تحديد الأشياء التحفيزية التي تحفز المتقدم للوظيفة من الداخل.
- أن تكون الوظيفة لا تتعقل بالمقابل المادي حتى يقوم بها بأجمل وجه.
- التخلص من الأفكار التي تقف في وجه الفرد المتقدم للوظيفة حتى لا تؤثر على إنتاجه مثل التلفاز، الإنترنت، اللعب.
- ليست فقط هذه النقاط بل إن من معايير اختيار المهنة هو الخضوع للتدريب ويعتبر أنه أمرًا مهمًا ليعرف المقدم بالوظيفة بعض الخبرات الجديدة وإمكاناته في العمل.
أفضل معايير اختيار الوظيفة
بعد وضوح مجموعة من معايير اختيار المهنة سنعرف ما هي أفضلهم:
- يجب المتقدم بالوظيفة تقييم نفسه ليعرف ما هي مهاراته بالتحديد.
- وضع قائمة بها كل المهن المناسبة مع قدرات الشخص المتقدم للوظيفة والتعرف على تفاصيل العمل بشكل أوضح.
- عمل مقابلة مع من هم يعملون بالأعمال التي تناسب مهارات الشخص أمر مهم جدًا وطرح بعض الأسئلة التي تكون بذهن المتقدم للوظيفة.
- بعد عرضنا مجموعة من معايير اختيار المهنة يكون الشخص المتقدم للوظيفة علي أتم الاستعداد للعمل وقد يصل لمرحلة الرضا في عمله بعد ذلك.
معايير اختيار المهنة المستقبلية
هناك مجموعة من معايير اختيار المهنة يجب أن تنتبه إليها حين تبحث عن وظيفة تناسبك منها الأرباح والحوافز:
- طريقة الوصول في العمل.
- مدى الاستقلالية.
- الترويج عن الأمور التي تهتم بها.
- معرفة ما هي الأشياء التي سوف يكتسبها إذا استمر في العمل لفترة طويلة في الزمن.
كما يمكنكم التعرف على: كيف يختار الإنسان الوظيفة التي تناسب شخصيته
أمثلة على معايير اختيار المهنة
لقد قمنا بوضع عدد كبير من معايير اختيار المهنة سنوضح الآن أمثلة عليها:
- العمل ضمن فريق أو بيئة تعاونية.
- مهارات في إدارة الوقت والعمل في الوقت المناسب وانتهاء العمل في المواعيد النهائية.
- القدرة على إثبات مستوى عالٍ من الإدارة في العمل.
- مؤهل في مجال الصناعة ذات الصلة.
معايير اختيار الموظف
هناك مجموعة من معايير اختيار الموظف عندما يكون صاحب العمل يبحث عن متقدمين للعمل:
- قدرة المتقدم على إنجاز العمل.
- أن يكون المتقدم أن يتحلى بالإبداع.
- قدرته على العمل الجماعي ومشاركته مع الآخرين.
- التحلي بأخلاقيات المهنة المعروفة لدى المتقدم للوظيفة.
- تحمل الشخص المسؤولية والالتزام.
- القدرة على التخطيط والتوجيه.
- رغبته في زيادة تعمله للمهنة.
الفرق بين الوظيفة والمهنة
- الوظيفة، هي التي تنشرها الشركة بناء على مؤهلات معينة ف تسمى وظيفة ويكون المقابل المادي أساسيًا.
- المهنة، هي تكون مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر وتكون في تدريبات مناسبة لفترة طويلة نسبيًا في شيء معين مرتبط بالمهنة.
كما يمكنكم الاطلاع على: عبارات عن الإخلاص في العمل
لقد وضحنا مجموعة من معايير اختيار المهنة وهي تتركز حول المهارات والقدرة على العمل، كما أن وضوح المهنة المناسبة أمر يعتبر مهمًا قبل بدء العمل، لذا يجب على كل متقدم لوظيفة معينة أن يبحث عن معاييره.