كيفية معاملة العاملين في المنزل وفق الشريعة الإسلامية
سوف نذكر في هذا المقال كيفية معاملة العاملين في المنزل وفق الشريعة الإسلامية، هناك منازل تحتوي على خادمين من أجل مساعدتهم ولكن هناك طرق ضرورية للتعامل معهم فتابعوا موقعنا مقال mqall.org للتعرف على كيفية معاملة العاملين في المنزل.
كيفية معاملة العاملين في المنزل وفق الشريعة الإسلامية
- الإسلام قد حثنا على حسن معاملة الآخرين أياً كانوا من هم هؤلاء الأشخاص، كما إنه قد حث على حسن التعامل مع الخادمين بشكل خاص.
- حيث أوصانا بمعاملتهم معاملة حسنة والابتعاد عن نية السوء معهم، كما إن الدين الإسلامي دين مساواة وعدل.
- وبالتالي هناك مجموعة من الأسس والتي لابد من معاملة الخدم والعاملين بالبيوت من خلالها.
اقرأ أيضاً: ما هي ثمرات إطعام الطعام في الدنيا
تقديم الطعام والكساء لهم
- من خلال أن يتم معاملتهم كإنسان والاهتمام بهم، حيث يتم تقديم الطعام والملبس من الأطعمة والملابس التي توكن خاصة بك.
- فلا يجب أن يتم تقدم ما هو أقل من مستواهم أو مستواك، كونهم خدم فلا يجب الاهتمام بهم.
- ويجب أن يتم تفقد الملابس الخاصة بهم والطعام الخاص بهم أيضاً، للتأكد من عدم حاجتهم لأي نواقص أو لأي شيء.
- وأيضاً يجب ألا يتم التقليل من شأنهم في أي شيء، وبشكل أخص في إعطائه ما هو أقل من مستواه كونه خادم.
- اختيار أفضل الأطعمة لهم ولا تنسوا آية قرآننا الكريم “لن تنالوا البر حتى تنفقوا مما تحبون “.
الالتزام بدفع أجرتهم
- من خلال أن يتم الالتزام التام بإعطائهم أجورهم في وقتها، وعدم تأخيرها عليهم كونها أمر ضروري وهم في احتياج شديد له.
- وهو واحد من أهم طرق الظلم التي يتم التعرض لها من قبل أصحاب العمل، فالمال يكون من أهم الأولويات في حياته.
- كذلك يكونوا ملتزمين بأمور يقوموا بها عند حصولهم على الأجور تلك، لذلك يجب ألا يتم التأخير عليهم بها.
- السرعة في إعطاء الأجرة لهم دون أن يكون هناك تأخير، حيث أوصانا رسول الله صلى الله عليه وسلم بإعطاء الأجير أجره قبل أن يجف عرقه.
وضعهم في منزلة الأخوة
- حيث يجب أن يتم وضع الخادم في منزلة الأخوات لصاحب العمل، من خلال الإحساس بهم والإشفاق عليهم وعلى حالتهم.
- وفي حال كان الخادم في حاجة للمساعدة وأن تكون تلك المساعدة في أيديكم، فننصح بالقيام بها دون تردد.
- فمهما كانت طبيعة الشخص فقير أو مريض أو مسلم أو كافر، فيجب أن يتم معاملته بطريقة جيدة وحسنة.
مسامحتهم في أخطائهم
- حيث يجب أن يتم مسامحة أخطائهم وأن يتم العفو عن زلاتهم، في حال قد تخاذلوا في العمل قد يكون نتيجة مرض أو أكيد نتيجة أمر ما.
- فكل شخص من الممكن أن يقع في خطأ ما عند مروره بالضغوطات اليومية الحياتية، فواحد من أهم كرم الأخلاق هو أن يتم التغافل عن الأخطاء الخاصة بهم.
- فهو ما يطلق عليه العفو عند المقدرة، فأنت كشخص تستطيع أن تكون قوي وتقوم بأي أمر ولكن نظراً لأنك كريم الأخلاق فلا يوجد أي داعي لاتخاذ إجراءات عنيفة معهم.
عدم ضربهم أو التعدي عليهم
- حيث إن هناك أشخاص يقوموا بالإساءة للخدم من خلال ضربهم ومعاملتهم معاملة سيئة، ولكن الإسلام حرم تماماً أن يتم الضرر بأي إنسان.
- كما يجب أن يتم احترام إنسانية العبد مهما كان عمله ووظيفته في الحياة الخاصة به.
- فالإسلام والشريعة الإسلامية يحث على الرحمة والتلطف بالإنسان وخاصةً الشعيف، والذي ليس له عمل.
قد يهمك: موضوع تعبير عن أخلاق الرسول بالعناصر والأفكار
عدم الضغط عليهم
أي من خلال عدم تحميلهم فوق طاقتهم بالعمل الشاق وضغط العمل لهم، حيث إن لكل إنسان قدرة عقلية وجسدية.
كذلك لا يجب أن يتم الضغط عليهم وتحميلهم مسئولية فوق مسئوليتهم، وخاصةً بالقيام بالعمل الزائد عنهم.
إعطاءه إجازة للراحة
- على أن تكون تلك الإجازة بأجر فلا يوجد أي مشكلات لإعطاء الإجازة بمقابل مادي، من أجل أن يكون الفرد جاهز للعبادة والراحة.
- حتى يتاح للشخص أن يقوم بتأدية واجباته الدينية والعبادات بكل راحة، من صلاة وصيام وتعبد لله عز وجل.
- كما لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بخصم مرتب مقابل العامل، حينما يقوم بتأدية صلاته في المسجد بل بالعكس يثاب عليه أيضاً صاحب العمل.
- إن من حق العامل أن يأخذ وقته في الصلاة وتأدية الواجبات الخاصة بدينه، بدون أن يتم حدوث أي خصومات له.
واجب الشخص العامل
- يجب على الشخص العامل أن يقوم بتأدية واجباته العملية بسهولة، وأن يقوم بعمله بجد واجتهاد.
- أن يتقي الله مع صاحب العمل ويطيعه ويسمع كلامه، وألا يقوم بعمل أي ضرر لمكان العمل أو لصاحبه.
- كذلك أن يلتزم بالعهد والعقد الذي قد قام بالاتفاق مع صاحب العمل عليه.
- أن يتم الاعتماد على القاعدة الخاصة برسولنا الكريم صلى الله عليه وسلم بين العامل والأجير، “لا ضرر ولا ضرار”.
اخترنا لك: مهام الخادمات في السعودية
مظاهر تعامل الرسول عليه الصلاة والسلام مع العاملين والخدم
تعامَل مع العامل والخادم خير معاملة
كان الرسول صلى الله عليه وصلم يتعامل مع الخدم بخير معاملة، فعن السيدة عائشة رضس الله عنها أنها قالت: (ما ضربَ النبي صلى الله عليه وسلم، خادمًا، ولا امرأةً قطُّ).
ويروي أنس بن مالك -رضي الله عنه- فيقول: (خدمتُ الرسول صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّم عشرَ سنينَ، فما قال لي أُفٍّ قطُّ، وما قال لي لشيٍء لم أفعلْهُ: ألا كنتَ فعلتَه؟ ولا لشيٍء فعلتُه: لِمَ فعلتَه).
ساوى بين العامل والأخ
كان النبي صلى الله عليه وسلم يساوي الخادم والأخ في المعاملة، حيث قال: (إخْوَانُكُمْ خَوَلُكُمْ، جَعَلَهُمُ اللَّهُ تَحْتَ أيْدِيكُمْ، فمَن كانَ أخُوهُ تَحْتَ يَدِهِ، فَلْيُطْعِمْهُ ممَّا يَأْكُلُ، ولْيُلْبِسْهُ ممَّا يَلْبَسُ، ولَا تُكَلِّفُوهُمْ ما يَغْلِبُهُمْ، فإنْ كَلَّفْتُمُوهُمْ فأعِينُوهُمْ).
جعل كفارة ضرب العامل في الإسلام عتْقه
جعل النبي صلى الله عليه وسلم كفارة التعدي على العامل أو الخدم في الإسلام العتق، فشاهد النبي ذات مرة أبو مسعود الانصاري يتعدى ضربًا على خادمه، فقال له نبي الله صلى الله عليه وسلم أن الله أكبر عليه من الخادم، فما كان منه إله أنه خاف من الله عز وجل وأعتقه، وذكر النبي أنه لو لم يتصرف بالعتق كان عقابه النار.
أمر بالرِّفق في الأقوال مع العاملين والخدم
كان النبي صلى الله عليه وسلم بأمر صحابته باللين والرفق في الحديث مع العاملين والخدم، فكان يأمرهم بان لا ينادونهم بالعبد أو الأمة.
حدود التعامل الشرعي بين رب المنزل والعامل
يجب المعاملة مع الخدم بالإحسان والرفق وجبر الخواطر وتطييب النفوس، فعن أبي ذر أنه قال: قَالَ نبي اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: «إِخْوَانُكُمْ جَعَلَهُمُ اللَّهُ فِتْيَةً تَحْتَ أَيْدِيكُمْ، فَمَنْ كَانَ أَخُوهُ تَحْتَ يَدِهِ فَلْيُطْعِمْهُ مِنْ طَعَامِهِ، وَلْيُلْبِسْهُ مِنْ لِبَاسِهِ، وَلَا يُكَلِّفْهُ مَا يَغْلِبُهُ، فَإِنْ كَلَّفَهُ مَا يَغْلِبُهُ فَلْيُعِنْهُ».
أسئلة شائعة حول معاملة العاملين بالمنزل
س1: ما هي معاملة صاحب المنزل للعاملين فيه وفق الشريعة الإسلامية؟
ج1: يجب على صاحب المنزل معاملة العاملين فيه بالعدل والإنصاف، وتوفير الرعاية الكافية لهم وحقوقهم المتعلقة بالأجر والإجازات والراحة والحماية من أي ضرر.
س2: هل يجوز لصاحب المنزل التفضيل بين العاملين فيه؟
ج2: ينبغي على صاحب المنزل أن يتعامل بالعدل والمساواة بين العاملين فيه، دون التمييز أو التفضيل على أساس الجنس أو العرق أو أي عوامل أخرى.
س3: ما هي حقوق العاملين في المنزل وواجباتهم؟
ج3: من حقوق العاملين في المنزل الحصول على أجرٍ مقابل عملهم، والحصول على إجازات دورية، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. ومن واجباتهم الأداء المثالي للمهام الموكلة إليهم والاحترام والطاعة لصاحب المنزل.
س4: هل يجوز استغلال العاملين في المنزل؟
ج4: يجب على صاحب المنزل أن يتجنب استغلال العاملين في المنزل وأن يعاملهم بالعدل والإنصاف، ويتجنب فرض عليهم أعباء زائدة تتعارض مع قدراتهم وحقوقهم.
س5: ما هو وضع العاملين في المنزل في الشريعة الإسلامية؟
ج5: يحظى العاملون في المنزل بحقوق كاملة وواجبات، ويجب على صاحب المنزل الحرص على توفير بيئة عمل صحية وآمنة لهم، والاعتناء بحقوقهم المتعلقة بالأجر والراحة والإجازات.