معلومات عن الاضطهاد الوظيفي

معلومات عن الاضطهاد الوظيفي يعد الاضطهاد الوظيفي من القضايا الشائعة، والتي تسببت في خلق مشاكل نفسية أدت إلى الانتحار.

وقد تم تعريف الاضطهاد بأنه: تعرض الموظف، أو العامل للظلم النفسي، أو التمرد عليه، وعدم احترامه وتقديره بالشكل المطلوب، مما ينتج عنه ترك الوظيفة وعدم الاستمرار فيها.

معلومات عن الاضطهاد الوظيفي

من أكثر ما يزعج الموظف بشكل عام تعرضه إلى الاضطهاد المهني، وفيما يلي سنقدم معلومات عن الاضطهاد الوظيفي وأهم ما يتعلق به:

• يعد الاضطهاد الوظيفي من أكثر القضايا الشائعة في المجتمع، وانتشر بكثرة في الفترات الأخيرة.
• يعرف الاضطهاد بأنه: تعرض الموظف بطريقة أو أخرى لنوع من أنواع الإهانة، أو الظلم النفسي.
• أجريت بعض الأبحاث حول هذه القضية، ومن ضمن ما ثبت عن معلومات عن الاضطهاد الوظيفي أن هناك بعض الموظفين قاموا بالانتحار بسبب هذه المشكلة.
• ينصح خبراء النفس، إن كان الشخص يتعرض للاضطهاد من قبل المدير، فعليه ترك العمل مباشرة حتى لا تسوء حالته النفسية.
• من المفرح أن هناك بعض الدول أخذت هذه القضية في عين الاعتبار، وقامت بتأسيس بعض المكاتب لتقديم الشكاوي المهنية، ومن هذه الدول دولة السعودية.

شاهد أيضا: كيف يختار الإنسان الوظيفة التي تناسب شخصيته

تعريف الاضطهاد الوظيفي

كثرت التعريفات، والمصطلحات حول الاضطهاد الوظيفي، إلى أن تم تعريفه بما يلي:

• هو الإساءة الدائمة للموظفين، وعدم احترامهم بالشكل الذي يليق، والتمرد عليهم بالشكل المنبوذ.
• أو هو الضغط الصادر من المسؤول في العمل على الموظف التابع له، وعدم معاملته بالشكل الصحيح، مما يدفع الموظف إلى ترك العمل وعدم الاستمرار، والبحث على مهنة أخرى.
• أيضًا عرف بأنه وضع الموظف تحت الضغط النفسي، وعادة ينتج هذا الضغط من العمل المستمر، أو عدم تقدير الموظف بما يستحق، أو إلزامه بعمل كبير، مقابل أجر صغير.

اقرأ أيضا: تفسير حلم عدم القبول في الوظيفة

إجراءات لمنع الاضطهاد الوظيفي

من خلال إتباع الخطوات الآتية يأمن أصحاب المؤسسات، والشركات عدم تعرض الموظفين لهذه المشكلة، وتأتي الخطوات كما يلي:

• اختيار أصحاب الكفاءات العالية، والتي تتناسب مع الوظيفة المرشحة.
• إجراء بعض الاختبارات حتى يتم معرفة مستوى العامل، ووضعه في القسم المناسب له.
• توفير البيئة المناسبة للموظف، وعدم ثقله بإعطائه عمل إضافي.
• وضع نوع من أنواع المحفزات، وذلك مثل: إجازة آخر الشهر لمن يحسن الأداء في العمل.
• تقدير الموظف وإشباعه بالكلام الطيب الجميل.
• إعطاء فرصة للموظف بأن يشارك برأيه حتى وإن كان لا يمتلك الخبرة الكافية، فهذا سيرفع من معنوياته، ويجعله يحسن من قدراته العقلية.
• تحسين العلاقات العامة بين أصحاب الكفاءات العالية، والكفاءات الضعيفة.
• تلقيح وتبادل الأفكار، واستثمارها بالشكل الصحيح.
• وضع جدول زمني محدد لفترة العمل، وعدم إلزام الموظف بالعمل الإضافي، إلا إن رغب هو في ذلك.
• عمل اجتماعات أسبوعيه، أو شهرية، يتم فيها مناقشة المشاكل التي تواجه الموظفين، والسعي في التخلص منها.
• وضع تصويتات لمدى رضا الموظفين عن العمل، وعن التغيرات التي تحدث من حين لآخر.
• منح الموظف إجازة من فترة لأخرى، حتى لا يمل من العمل، ويستأنف عمله بنشاط وحيوية.
• عدم خصم أي مبالغ مالية من راتب الموظف، والاكتفاء بتزويده بجرعة زائدة من العمل، وذلك في حالة ارتكابه لبعض الأخطاء.

كيف يتم معرفة الاضطهاد الوظيفي؟

أجريت بعض الأبحاث حول الاضطهاد الوظيفي، وثبت أن هناك مؤشرات تدل على أن الموظف مضطهد وظيفيًا، ومن مظاهر ذلك:

• عدم أداء العمل بالشكل المطلوب، والتأخر فيه.
• عدم الشعور بالأمن والاستقرار في هذه الوظيفة.
• التعرض للتمرد، والعنصرية أثناء أداء العمل.
• التفريق بين الجنسية، أو الكفاءة.
• عدم الاحتكاك بين الموظفين، والميل إلى العُزلة، والوحدة.
• عدم تقدير الإنجازات التي يقدمها الموظف، أو تشجيعه ببعض العبارات الإيجابية.
• انتهاك الخصوصية، وعدم احترامها.
• الخصم من الراتب الشهري بنسب عالية.
• جرح وطعن الموظف بعبارات غير محببة، وإحباطه ببعض الجمل.
• عدم ترقية الموظف بعد فترة من الزمن.
• الطلب من الموظف بأداء العمل على أكمل وجه، مقابل أجر مادي قليل.

كيف تواجه الاضطهاد الوظيفي في العمل؟

يضطر الإنسان في حياته المهنية أن يخضع للاضطهاد الوظيفي، لسبب أو لآخر، ولكن هناك حلول تم وضعها، ويمكن اللجوء إليها في حالة وجود هذه المشكلة ومن هذه الحلول:

• في حالة إن كنت تتعرض للاضطهاد من قبل المدير، عليك معاتبته، وتوجيه بعض النصائح له أمام الحاضرين، ولكن بشرط أن يكون بأسلوب لطيف، حتى لا تفقد وظيفتك.
• التحدث مع المدير بشكل عام عن العواقب الوخيمة التي تحدث للشخص المضطهد حتى يتوقف عن هذا الفعل، ويحسن من سلوكه.
• التعاون مع زملاء العمل في عدم السكوت عن أي نوع من أنواع الاضطهاد، والمطالبة بكافة الحقوق.
• تحدث أمام المدير عن مدى سعادة الشخص الذي تتوفر له سبل الراحة في العمل، وعن مدى اهتمامه بالعمل وتقديم أفضل ما لديه.
• في حالة عدم وجود نتائج إيجابية مع تجربة كافة الحلول، يتوجب على الشخص ترك العمل، والبحث عن وظيفة أخرى، ولكن يجب أولًا أن يضمن وظيفة جديدة حتى لا يضطر إلى المكوث في البيت دون عمل.
• لا تبذل قصار جهدك في هذه الوظيفة، وقدم ما هو مطلوب منك دون استلام عمل إضافي.

شاهد من هنا: دعاء للقبول في الوظيفة وتيسير الأمور

وهنا يقف القلم بعد كتابته عن موضوع معلومات عن الاضطهاد الوظيفي، والذي يعد أحد المشاكل الشائعة، ومن المفرح أن هناك حلول يمكن اللجوء إليها أن تعرض الشخص لهذه المشكلة.

وذلك مثل تقديم شكاوى إلى المكاتب المتخصصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة، ويمكن التعرف على هذا الموضوع بشكل أكبر من خلال mqall.org.