الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص، إن معظم الموظفين الذين يعملون في القطاع الخاص لا يعرفون جيدًا ما هي حقوقهم وواجباتهم.
ومن أهم القوانين التي يجهلها الموظفين هي القوانين الخاصة بالانقطاع عن العمل.
حيث إنهم لا يعرفون تحديدًا كم عدد الأيام التي يمكن لموظف القطاع الخاص أن يتغيبها.
وبالتالي فعند زيادة عدد أيام الانقطاع عن العمل عن حد معين فإن الموظف يتعرض للفصل من العمل.
ولذلك فسوف نتحدث في هذا المقال عن بعض حقوق وواجبات موظفين القطاع الخاص وبصفة خاصة ما يخص الانقطاع عن العمل، فتابعونا.
محتويات المقال
[ عرض ]
الانقطاع عن العمل
- يقصد بالانقطاع عن العمل أنه الغياب وعدم الذهاب إلى العمل دون إذن من صاحب العمل أو الشخص المسئول.
- حيث إن هناك الكثير من موظفي القطاع الخاص لا يعرفون تحديدًا ما هي المدة المسموح بها من الانقطاع عن العمل.
- ولذلك فإنه من الموضوعات التي تشغل بال كثير من العمال والموظفين الذين يعملون في القطاع الخاص.
- ولكن في بعض الأحيان يحدث للموظف أو العامل ظروف شخصية تضطره إلى الانقطاع عن العمل.
- وعدم القدرة على الذهاب إليه لفترة من الوقت.
- وبناءً على ذلك فإنه يتعرض لكثير من المشكلات مثل أن يتم الخصم من راتبه الشهري ويتم حرمانه من بعض المكافآت.
- وعلاوة على ذلك فقد يتعرض للإيقاف عن العمل لفترة من الوقت دون راتب.
- كما أنه يصل الأمر أحيانًا إلى أكثر من ذلك حيث يتم فصله نهائيًا من العمل.
اقرأ أيضا: ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص
قرار فصل الموظف نتيجة الانقطاع عن العمل
- إنه في عام 2016 قامت الجمعية العمومية بإصدار بعض القوانين التي تخص الخدمة المدنية.
- وعلى رأسهم القانون رقم 81 لعام 2016 للخدمة المدنية.
- حيث نص القانون على أن كل هيئة حكومية أو قطاع خاص أو أي وحدة من الوحدات تطبق قوانين العمل.
- وقوانين الخدمة المدنية لابد أن تقوم بتحديد ساعات معينة للعمل.
- ومن جهة أخرى فلابد من تحديد عدد أيام العمل المحدد العمل بها في الأسبوع الواحد.
- ويقوم صاحب العمل أو الشخص المسئول بتحديد ساعات وأيام العمل وفقًا لاحتياجات العمل والمصلحة العامة للعمل.
- وعلاوة على ذلك فقد أكد مشرع هذا القانون على أن ساعات العمل في الأسبوع الواحد.
- يجب ألا تقل عن 35 ساعة في الأسبوع الواحد ولا تزداد ساعات العمل في الأسبوع عن 42 ساعة فقط.
- وعلى الجانب الآخر فقد نص هذا القانون على أن الموظف لابد ألا يتغيب عن العمل لعدد من الأيام أكثر من الحد المسموح به.
- حيث لا يسمح للعامل أو للموظف أن يتغيب عن العمل أو ينقطع عنه إلا إذا كانت الإجازة مرخصة أو تكون إجازة من الإجازات العامة أو الإجازات الاعتيادية المحددة للموظف أو العامل.
- وقد تم إصدار قانون آخر في عام 1987 وهو القانون رقم 47 وكانت المادة 74 منه تختص بانقطاع موظف القطاع الخاص عن العمل.
- حيث نصت هذه المادة من القانون على أن غياب الموظف بدون إذن أو سبب واضح ففي هذه الحالة يتم خصم قيمة فترة الغياب من المرتب.
- أما في حالة تكرار هذا الأمر مرة أخرى والغياب دون إذن فيتم إيقاف الموظف أو العامل عن العمل وتحويله للشئون القانونية التابعة لهيئة العمل ليتم التحقيق معه.
شاهد أيضا: حساب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد
الحالات التي تتطلب الفصل من العمل
- لقد تناول القانون رقم 47 لعام 1987 مشكلة انقطاع العامل أو الموظف فترة عن العمل دون إذن وحالات فصل هذا الموظف أو العامل بسبب الغياب.
- وقد حدد هذا القانون تلك الحالات التي سوف نوضحها لكم فيما يلي.
- في حالة أن ينقطع العامل أو الموظف عن العمل لفترة خمسة عشر يوم أو أكثر دون إذن أو دون أن يثبت أن الغياب كان بسبب عذر قهري مثل المرض.
- ففي هذه الحالة يتم فصل العامل أو الموظف من العمل والتحقيق معه.
- وفي حالة تقديم شهادة مرضية أو شهادة تفيد أن هذا الانقطاع كان بسبب مرضي أو عذر قهري بالفعل.
- ففي هذه الحالة يتم اقتطاع عدد الأيام التي تغيبها عن العمل من رصيد الإجازات المقررة للموظف أو العامل.
- ومن جهة أخرى فإنه في حالة كان عدد الأيام التي غابها الموظف أو العامل ثلاثين يوم متقطعة وغير متصلة في خلال السنة.
- ففي هذه الحالة يتم فصل الموظف أو العامل عن العمل.
- وعلاوة على ذلك فإنه يتم حرمان الموظف أو العامل المنقطع عن العمل من راتبه بسبب غيابه لهذا العدد من الأيام دون تقديم أعذار مقبولة عن هذه المدة التي تغيبها وانقطاعها عن العمل.
- ومن الجدير بالذكر أن انقطاع العامل أو الموظف عن العمل لفترة معينة يتم خصم هذه المدة من مدة خدمته.
- وبناءً على ذلك فلا يتم حسابها ضمن سنوات العمل أثناء تحديد المعاش أو تحديد مكافأة نهاية الخدمة.
الانقطاع عن العمل بعذر مرضي
- قامت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع أنه في حالة غياب الموظف لأسباب مرضية قهرية تمنعه من العمل فلابد من تقديم شهادة مرضية تفيد بذلك.
- وفي حالة تقديم شهادة مرضية بذلك معتد بها وتسليمها لجهة العمل فلا يتم فصل الموظف أو العامل.
- أما في حالة رأت هيئة العمل أن العامل أو الموظف يتمارض ويدعى المرض وثبت أنه لم يكن مريض أثناء غيابه.
- ففي هذه الحالة يحق لهيئة العمل أن تقوم بفصل الموظف أو العامل المتغيب عن العمل.
- وقد أوكلت الجمعية العمومية هذا الأمر إلى المشرع الذي حدد هذا القانون المختص بكيفية حصول العامل أو الموظف على إجازة أو تقديمه للشهادة المرضية.
- ويكون هناك سلطة معينة منوطة بتنفيذ الإجراءات اللازمة في هذه الحالة.
- وقد قررت هذه السلطة أن الموظف أو العامل الذي يتمارض ويدعى المرض لكي يحصل على إجازة فإنه يخل بمهام وظيفته وواجباته ولابد من أن يتم فصله من العمل.
- وبناءً على ذلك فلابد أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل أو إبلاغ مديره بمرضه في حال حدوثه فورًا بحد أقصى أربعة وعشرين ساعة.
- وعليه أن يطلب الإذن في إجازة مرضية على حسب حالته.
- وبناءً على هذا الطلب فيتم تحويل العامل أو الموظف إلى هيئة الموارد البشرية التي ستقوم بتحويله إلى المجلس الطبي التابع لهيئة العمل.
- حيث يقوم هذا المجلس الطبي بإجراء الكشف الطبي على هذا العامل أو الموظف.
- ثم بعد ذلك يقوم بتحديد مدة الإجازة التي يستحقها والتي سوف يتغيبها أو ينقطعها عن العمل.
- أما في حالة أن مدة الإجازة التي حددها المجلس الطبي قد انتهت وهذا الموظف لم يشفى بعد فلابد من تقديمه لطلب إجازة آخر.
- وبالتالي فيتم التوجه إلى المركز الطبي مرة أخرى في اليوم التالي لآخر يوم من أيام الإجازة.
تابع الانقطاع عن العمل بعذر مرضي
- وبناءً على ذلك يتم توقيع الكشف الطبي على العامل أو الموظف.
- ونتيجة لذلك إذا كان مازال مريضًا سوف يتم السماح له بأخذ إجازة أخرى لمدة معينة حتى يشفى تمامًا.
- ويستمر الأمر هكذا حتى يتم شفاء الموظف المريض ويعود إلى عمله مرة أخرى.
- أما في حالة أن الكشف الطبي في المركز الطبي أثبت أن هذا الموظف يتمارض ويدعي المرض وقام بالانقطاع عن العمل دون عذر قهري.
- ففي هذه الحالة يتم يتم فصل الموظف أو العامل عن العمل.
- وبصفة خاصة يتم تطبيق هذا الفصل في حالة مرور خمسة عشر يومًا متصلًا من غيابه وانقطاعه عن العمل.
قد يهمك: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي أوضحنا فيه تفاصيل الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص.
كما أوضحنا تفاصيل الإجازة المرضية للعامل أو الموظف.
نتمنى أن يعجبكم المقال ويفيدكم في حياتكم العملية كما نتمنى أن تعرفوا به غيركم وتنشروه لكي يستفادوا به ويتلافوا مشكلة الانقطاع عن العمل والتعرض للفصل.