إجازة الزواج في قانون العمل
إجازة الزواج في قانون العمل، حيث يقوم العديد من الأفراد بتقديم طلب إجازة أثناء قرب موعد زفافهم، ولكنهم ليسوا على علم بالمدة المسموحة لهم ويريدون معرفتها وفقا لقانون العمل في تلك الفترة.
محتويات المقال
[ عرض ]
إجازة الزواج في قانون العمل
إجازات الزفاف وفقا لقانون العمل المصري مرتبطة بالأيام التي يحصل عليها الموظف بصورة استثنائية لشيء مهم مثل:
- الزفاف أو الذهاب للامتحان أو الكثير من الأمور الاستثنائية التي تقف أمام سير العمل بصورته الطبيعية.
- وحتى نكون على دراية بإجازات الزفاف في قانون العمل فيجب أن نصل إلى نص القانون المرتبط بهذا الشأن.
- وجاء في قانون العمل المصري في المادة 97 (تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى 30 يوما متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة 45 يوما لمن تجاوز سن الخمسين).
- وهذا النص يعني أنه يتيح للموظف أن ينال إجازة بصورة سنوية 21 يوم مع الحصول على كافة مستحقاته.
- ومرتبه الشهري دون أن يخصم منه أي شيء.
- ولكن يشترط أن يكون أدى سنة أو أكثر في هذا المكان.
- وتصبح مدة الإجازة شهرا كاملا إن كان الشخص قد عمل 10 سنوات كاملة في تلك المؤسسة.
- والموظف الذي تخطي الخمسين من عمره تصبح إجازته 45 يوما.
- أما إن كان الموظف لم يعمل سنة كاملة في تلك المؤسسة فيتيح له إجازة على حسب الفترة التي قضاها بحيث لا تقل عن 6 أشهر.
- وزيادة عن فترة الإجازة السنوية يوجد 7 أيام أخري للأشخاص الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو في الأماكن النائية التي يصعب السكن فيها.
- ويصرح بها الوزير المختص بعد علم اللجان والجهات المرتبطة بهذا الأمر.
- تلك الإجازات غير مرتبطة بالإجازات الأساسية والأعياد.
- وعلى أساس هذا على الشخص الذي اقترب موعد زفافه أن يستغل تلك الإجازات في أن ينال إجازة الزفاف بقانون العمل المصري.
اقرأ أيضا: عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي
الإجازات التي يحددها صاحب الوظيفة بحسب ظروف العمل
- تلك الإجازات الذي يحددها هو صاحب تلك المؤسسة على حسب نص قانون العمل كما جاء في المادة 98.
- (يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه.
- ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضي مصلحة العمل.
- ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ).
- ويوضح هذا النص صاحب المؤسسة أو مكان العمل هو من يضع مدة جميع الإجازات.
- التي ينالها الموظف بصورة سنوية على حسب الظروف المرتبطة بطبيعة الشغل وكذلك الوظيفة.
- وهذا يعني أن العمل سوف يوافق بإعطاء الإجازات أو لا يجوز في تلك الفترة.
- حيث إن هناك أعمال لا توافق على إجازات لفترة كبيرة نتيجة أن طبيعة الشغل تقتضي ذلك.
- لهذا السبب إن تمت المواقفة للموظف على حصوله على إجازة فإن تلك الإجازة لا يتم قطعها نهائي إلا أن كان هناك سبب مهم جدا يتطلب وجود هذا الموظف في المؤسسة.
- ولا يجوز للموظف أن لا يوافق على إجازته لأنها من حقه وهذا حسب قانون العمل المصري.
- وعلى الموظف ضرورة الالتزام بمدة الإجازة التي اختارها صاحب المؤسسة.
- ولكن إن رفض هذا الموظف الوقت الذي اختاره له صاحب المؤسسة للحصول على إجازة فيصبح لصاحب المؤسسة الحق في إلغاء تلك الإجازة.
- وفي جميع الأحوال من حق الموظف إجازة سنوية مدتها 15 يوم من المحتمل تقسيمها ل 6 أيام متتالية أقل شيء ويحصل على مرتبه كامل من غير أن ينقص صاحب المؤسسة منها أي شيء.
- وعن طريق تلك الإجازات يستطيع الموظف أن ينال إجازة الزفاف التي أقرت بها النصوص القانونية المرتبطة بالوظائف.
كما أدعوك للتعرف على: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
إجازة الزواج في القطاع الخاص
لا تتشابه إجازة الزواج في القطاع الخاص والقطاع العام في قانون العمل حيث:
- في القطاع الخاص من حق العامل أن ينال إجازة الزواج دون الحصول على مرتب.
- في كثير من الأوقات لا يتمكن العامل من نيل تلك الإجازة نتيجة حدوث بعض الحالات التي سوف نتحدث عنها.
حالات رفض إجازة الموظف في القطاع الخاص
لا يوافق صاحب المؤسسة على منح الموظفين الإجازة التي يريدوها في بعض الحالات مثل:
- إن كان لا يتوافر شخص آخر في المؤسسة يقوم بالعمل بدلا من هذا الموظف.
- إن كان العمل كثير وشاق في تلك الفترة ولا بد من وجود جميع الموظفين في تلك المنشئة لإنهاء العمل كله ولا يتعطل.
- أو أن الموظف الذي يريد إجازة لم يكمل عمله بعد فيتم رفض إجازته في الحال.
- أو إن كان يوجد العديد من الخلافات والأزمات بين صاحب المؤسسة والموظف الذي يريد إجازة فيرفض الموافقة عليها.
كما يمكنكم الاطلاع على: الاستقالة في قانون العمل المصري
وفي نهاية هذا المقال نكون عبر موقع مقال mqall.org قد تحدثنا عن إجازة الزواج في قانون العمل لكل من القطاع العام والخاص والإجازات التي يحددها صاحب العمل على حسب ظروف العمل.