خطوات عمل إجازة بدون مرتب

خطوات عمل إجازة بدون مرتب، تعتبر الإجازات بدون مرتب في قانون العمل، هي الإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل تجاه العاملين، حيث تعتبر ضرورية للموظف والعامل، ولا تقتصر هذه الإجازات على الوظائف الحكومية فقط وتشمل العمل الخاص أيضا، ولذلك يبحث الكثير عن خطوات عمل إجازة بدون مرتب.

الإجازات بدون مرتب

  • لا تقتصر الإجازات على الوظائف الحكومية فقط، لوجود نوعين من الإجازات بدون مرتب وتشمل إجازات داخلية وإجازات خارجية، وتختلف حالات طلب الإجازة نتيجة لوجود إجازات وعلاوات باختلاف نظام العمل الذي تقوم به.
  • بالنسبة لموظف القطاع الخاص يوجد إجازات بدون مرتب، أما القطاع العام (القطاع الحكومي) يشمل إجازات كثيرة تختلف من دولة لأخرى.
  • في حال القطاع العام تكون الإجازة بدون مرتب في حالة السفر إلى الخارج مع الزوج للعمل ببلد أخرى، يمكن أخذ إجازة بدون مرتب في حالة مرض الشخص أو أحد الوالدين أو لرعاية طفل، مدة الإجازة عام للموظف قابلة للتمديد حيث يعطى إجازة لغرض الدراسة كما في مجال الطب.
  • أما القطاع الخاص فإن خطوات عمل إجازة بدون مرتب تعطى الأحقية لصاحب العمل في قبول أو رفض الإجازة، وتحديد ما إذا كان بإمكانه جعل الوظيفة شاغرة حتى يعود إليها الموظف إذا أراد ذلك، وبالنسبة للمنصب فلا يترك شاغرا لمدة طويلة.
  • يجوز للسلطة المختصة أن تمنح العامل إجازة بدون مرتب حسب الأسباب التي تبديها وفقا لحاجة العمل، عند سفر أحد الزوجين للعمل أو الدراسة في الخارج يمنح الأخر إجازة بدون راتب لمدة 6 أشهر على الأقل ويجب أن تستجيب الوحدة لهذا الطلب.
  • يمنع الموظف من الترقي في حال البندين السابقين إلا بعد عودته واستكمال المدة البينية لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة.

كما أقدم لك اليوم من هنا المزيد عن: نموذج طلب إجازة اضطرارية لموظف

خطوات عمل إجازة بدون مرتب

  • يجب تقديم طلب الإجازة قبل بدايتها ب 15 يوما في حال جميع الإجازات بدون مرتب، لإبلاغ قسم الماهيات بعمل اللازم نحو راتب صاحب الإجازة.
  • لا يمكن رفع طلب إجازة بدون مرتب والعامل ليس على قوة العمل (اعتيادي – مرضى – عارضة – انقطاع – مأمورية – أمر تكليف).
  • إذا كان العامل لديه عهدة يجب إخلاء طرفه وتسليم وتسلم عهده حتى لا يتحمل صاحب العمل المسئولية في حال وجود عجز ما، حيث يصبح العامل خالي من المسئولية بعد حصوله على الإخلاء.
  • التشديد على الاهتمام بتسجيل الإجازات الخاصة في سجل الإجازات.
  • إذا كان مرضه يحتاج لمدة طويلة للعلاج فمن الممكن وقف التعاقد معه لمدة لا تزيد عن 6 أشهر ويحدد بعدها مدى قدرته على الاستمرار في العمل من عدمه، ويعود للعمل دون الحاجة إلى تعاقد جديد.

الإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل تجاه العاملين

  • يتم عمل قائمة بالإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل تجاه العاملين سواء كانت بدون مرتب أم لا، فيوجد إجازات سنوية اعتيادية، وإجازات زائدة للعاملين في الأعمال الشاقة الصعبة.
  • ويوجد إجازات سنوية للعاملين في الأعمال الخطيرة والأعمال المضرة بالصحة.
  • هناك إجازات خاصة للأشخاص العاملين في المناطق البعيدة عن الخدمات والمرافق.
  • وكذلك إجازة للامتحان للعاملين وهم في مراحل التعليم.
  • وإجازات سنوية عارضة للقطاع العام، وإجازات الأعياد والمناسبات الدينية وإجازة الحج.
  • كما يوجد إجازات مرضية لأصحاب الأمراض العادية والمهنية والأمراض المزمنة، وكذلك إجازات لمن يعانون من الأمراض المعدية.
  • أما بالنسبة للنساء لهم إجازة مرضية للإجهاض، وإجازة إصابة عمل، وإجازة وضع، وكذلك إجازة بدون مرتب ولمرافقة الزوج للنساء، وأيضا مرافقة الزوجة للرجال، وإجازة استدعاء وإجازات قهرية.
  • ويحق لها أيضا حسب قانون الطفل الصادر برقم 12 لسنة 1996 أن تأخذ إجازة بدون مرتب لرعاية طفلها لمدة عامين بالأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة العمل بالخدمة المدنية.
  • يستثنى من أحكام قانون التأمين الاجتماعي أن تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
  • بعض القطاعات يوجد عندها إجازة لمدة يوم واحد في الأسبوع للبحث عن عمل، وإجازة الإضراب، والإغلاق الكلي والإغلاق الجزئي، وإجازة إيقاف قسم أو أكثر، وإجازات الوقف عن العمل.

ولا يفوتك قراءة المزيد من خلال: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي

إجازة الزواج في قانون العمل القطاع العام

  • يحق لكل عامل أن يحصل على إجازة زواج في قانون عمل القطاع العام حسب نص المادة رقم “97” من قانون العمل الجديد.
  • ويحصل العامل على إجازة سنوية بدون أجر، ويمكن لأي عامل خلال هذه الأيام أن يحصل عليها وقت الزواج.
  • تكون هذه الأيام زائدة لا يدخل في حسابها أيام العطلات الوطنية ولا الأعياد أو المناسبات الرسمية ولا أيام الراحة الأسبوعية بحيث تكون هذه الإجازات 15 يوما فقط خلال السنة الأولى للعامل في الشركة أو المؤسسة.
  • كما يحق له أن يحصل على 21 يوما بعد مرور السنة الأولى ودخوله في السنة الثانية للعمل، حيث يمكن للعامل خلال هذه الإجازة أن يتزوج ويظل بالمنزل هذه المدة بدون راتب.
  • ويحق للعامل حصوله على إجازة لمدة 30 يوم بشرط أن يكون قد أمضى 10 سنوات كاملة في خدمة الشركة والتفاني في الوظيفة لصاحب العمل أو مدير أو أكثر.
  • يمكن للعامل بعد سن ال 50 الحصول على 50 يوم، وأيضا الأشخاص ذوي الإعاقة لمن يريد الزواج فترة الإجازة بدون مرتب.

إجازة الزواج في القطاع الخاص

  • تختلف قليلا فتكون بدون مرتب ولكنها ترجع لصاحب العمل فيمكنه أن يقرر حسب حاجة العمل يسمح له بالإجازة أو لا ما إذا كان العامل في منصب لا يتحمل أن يتركه.
  • بإمكان صاحب العمل إعطاء العامل إجازة تمتد لأسبوعين، ولا تزيد عن 30 يوم في حالة الموظف الكفء وبحيث لا يتأثر العمل واستطاع المدير المباشر تعويض غياب العامل.

إجازات الطلاب في القطاع العام والخاص

  • يحتوي قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة للبرلمان على مواد وبنود تنظم إجازات العمال لأداء الامتحانات التعليمية.
  • تنص المادة “99” أن الطالب أثناء الدراسة بمجال ذات طبيعة العمل بالشركة يمكنه الحصول على إجازة.
  • شرط أساسي على الطالب إبلاغ صاحب العمل بالإجازة قبل الامتحان ب 15 يوم، وقد تكون هذه الإجازة بأجر حسب موافقة صاحب العمل.
  • ومن ضمن خطوات عمل إجازة بدون مرتب ألا يوافق صاحب العمل على هذه الإجازة إلا بعد تقديم ما يثبت أن الطالب لديه امتحان.
  • لابد من نجاح الطالب وأن تكون الدراسة في نفس مجال الشركة أو المؤسسة.

الأوراق المطلوبة للحصول على إجازة رعاية طفل

  • فمن خطوات عمل إجازة بدون مرتب طلب من صاحبة الإجازة معتمد من رئيس العمل ورئيس الإدارة.
  • مكتوب به عدد مرات حصولها عليها من قبل ورقم السجل وقرار وتاريخ التعيين وإقرار استلام العمل أول مرة.
  • صورة طبق الأصل لشهادة ميلاد الطفل معتمدة، بحيث لا يزيد سنه عن 18 عام.
  • إخلاء طرف من الهيئة.
  • تسديد رسوم التكافل قبل القيام بالإجازة.

الأوراق المطلوبة للحصول على إجازة مرافق

  • طلب من صاحب الإجازة معتمد من رئيس العمل ورئيس الإدارة.
  • صورة من عقد عمل الزوج ويجب الاطلاع على الأصل بعد توثيقه.
  • صورة الرقم القومي للزوج.
  • صورة قسيمة الزواج والاطلاع على الأصل.
  • يجب تسديد التكافل قبل القيام بالإجازة وكذلك عند تجديدها.
  • إخلاء طرف من المنطقة.

أسباب إلغاء أو قطع الإجازة قبل الموعد المحدد لها

  • يسحب قرار الإجازة ما لم تسافر الزوجة مع زوجها للخارج.
  • إذا انتهت مهمة الزوج في الخارج قبل موعدها.
  • تقطع الإجازة من التاريخ الفعلي لانتهاء مهمة الزوج بالخارج.
  • عند عودة الزوجة من السفر لعدم رغبتها في مواصلة مرافقة الزوج ورغم استمراره في الخارج تقوم الزوجة بقطع الإجازة.
  • قبل تجديد الإجازة لتسديد المعاشات.

اقرأ من هنا عن تفاصيل: شروط الإجازة المرضية وزارة العمل

وتعتبر خطوات عمل إجازة بدون مرتب مرتبطة بضوابط محكمة وقوانين مسبقة من قبل الدولة والمختصين في هذا الأمر. تقوم بالإعلان عنها مسبقا في صورة لوائح مرتبة ومكتوبة ويتم توزيعها على المؤسسات للعمل بها وعدم التقصير في العمل والحفاظ على حقوق العاملين.

مقالات ذات صلة
إضافة تعليق