نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل، مع تطور سوق العمل وظهور عدة مؤسسات تسيير أعمالها من خلال العمالة المؤقتة الذين يعملون معهم من خلال عقد مؤقت لذلك ظهرت صيغ مستحدثة لعقود العمل مثل نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل.
نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
- يجب أن يتضمن نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل موافقة طرفي العقد على الشروط والبنود الخاصة بالعقد.
- والذي يتميز بها عقد العمل المؤقت من حيث تحديد العمل لفترة ومدة محددة يتم توضيحها عبر تدوين تاريخ بداية العمل وكذلك تاريخ انتهائه مع إمكانية تجديد العقد مرة أخرى في حالة رغبة الطرفين في تجديد.
- كما يجب أن يحتوي نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل على طبيعة العمل وكيفية تأديته والإجازات السنوية المستحقة التي يمكن للعامل أخذها والأجر المستحق نظير أداء هذا العمل.
- ولا يمكن للعامل الذي يعمل تبعًا لنموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل أن ينهي عقده بدون انتهاء عمله حتى لو كان العقد تم انتهاء وقته.
- وفي حالة استمر كل من صاحب العمل والعامل في العمل بعد انتهاء مدة العقد يعتبر هذا بمثابة تجديد للعقد حتى وان لم يقوم بتجديده فعليًا.
كما أدعوك للتعرف على: نموذج عقد عمل سائق خاص عربي انجليزي وورد pdf و doc
عرض نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
أنه في يوم _______ والذي يوافق ______
اتفق كل من أصحاب مؤسسة _______
والذي ينوب عنهم السيد ______ كطرف أول
والسيد ________ والذي يسكن في ________ كطرف ثاني
وقد أقر وأكد كلا الطرفان بأهليتهما القانونية في التصرف واتفقا على بنود العقد التالي كما يلي:
أولًا
- يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل الموكل إليه من جانب الطرف الأول وهي المؤسسة والتي توجب عليه القيام بمهنة ____ في هذه المؤسسة أو في أي فرع من فروعها أو أي مكان تابع لها.
- على أن تعتبر أول ثلاث شهور مدة تحت التمرين والاختبار وإذا لم يثبت كفاءة الطرف الثاني في أداء الأعمال الموكلة إليه يتم إنهاء العقد وعدم الاستمرار في ويعتبر العقد لاغي ومفسوخًا.
- وذلك دون الحاجة إلى وجود إنذار مسبق أو تنبيهات ولا يتوجب على الطرف الأول هنا صرف أي تعويضات أو حتى مكافآت.
- ولا يستطيع الطرف الأول الاعتراض على قرارات الطرف الثاني في هذه الحالة.
ثانيًا
من حق الطرف الأول أن يقوم تكليف الطرف الثاني بأعمال أخرى غير المتفق عليها مادام هذا العمل يتوافق ويتماشى مع قدراته وإمكانياته.
ثالثًا
تحدد مدة العقد بعام ميلادي يبدأ من تاريخ بداية عمل الطرف الثاني للعمل مع الطرف الأول ولا يجوز أن يتم تجديد هذا العقد لمدة أخرى أو عدة مدد إلا بموافقة كل من طرفي العقد.
رابعًا
- يحدد راتب الطرف الثاني من قبل الطرف الأول نظير قيامه بوظيفته بالشكل المحدد له نظير مبلغ شهري إجمالي وقدره ____ جنيه فقط لا غير يتم أخذه مع بداية كل شهر.
- يجب أن يتضمن هذا الراتب أعلى قيمة من إعانة غلاء المعيشة كما يجب أن يتضمن كافة البدلات التي يجب أن تصرف نظرا لطبيعة مكان العمل وغيرها من البدلات.
خامسًا
من حق الطرف الثاني إجازة سنوية تقدر بحوالي _____ يوم خلال العام على أن يقوم الطرف الأول بتحديد تاريخها وذلك بما يتماشى مع طبيعة ومصلحة العمل ولا يسبب الضرر له.
سادسًا
- يجب على الطرف الثاني أن يلتزم بأداء كافة الأعمال الموكلة إليه من قبل الطرف الأول وذلك تحت إشرافه لطريقة وأوامر العمل التي تفيد صالح العمل وتؤدي إلى إتمامه على أفضل شكل.
- وعلى الطرف الثاني التفاني في أداء عمله وبذل أقصى مجهود من اجل تحقيق ذلك.
- ويجب على الطرف الثاني الحفاظ على كل أدوات ووسائل إتمام العمل ووضعها في المكان المناسب الذي يحفظها ويحميها من التلف أو الفقد.
- كما يجب على الطرف الثاني الاحتفاظ بكل الأسرار الخاصة بطبيعة العمل التي قد عرفها أثناء أداء عمله بداخل هذه المؤسسة.
سابعًا
لا يجوز للطرف الثاني العمل مع أي طرف أخر غير الطرف الأول سواء كان هذا العمل مجاني أو بأجر مالي إلا بموافقة الطرف الأول ويجب أن تكون هذه الموافقة كتابية.
ثامنًا
- من حق الطرف الأول فصل الطرف الثاني والاستغناء عنه بدون أي إنذارات مع الأخذ في الاعتبار عدم صرف أي تعويضات أو مكافآت في الحالات التالية:
- أولًا: في حالة تسبب الطرف الثاني في خسائر مادية كبيرة وجسيمة للطرف الأول.
- ثانيًا: في حالة عدم التزام الطرف الثاني بالتعليمات والإرشادات الأساسية الخاصة بعمله.
- ثالثًا: في حالة غياب الطرف الثاني عن العمل لمدة تصل إلى 10 أيام متصلين أو 20 يوم متقطعين خلال العام الواحد بدون تقديم أي عذر مقبول للطرف الأول.
- رابعًا: في حالة إخراج الطرف الثاني أسرار العمل الخاصة بالطرف الأول.
- خامسًا: في حالة صدور حكم قضائي تجاه الطرف الثاني في جريمة مخلة بالشرف والأخلاق.
- سادسًا: في حالة تعدي الطرف الثاني على الطرف الأول أو أي من الرؤساء الموجودين معه في العمل.
تاسعًا
- يقر الطرف الثاني بأن أي تعاملات بريدية تتم على عنوان سكنه الموضح في هذا العقد هي بمثابة إخطار رسمي صحيح من جانب الطرف الأول الطرف الثاني مسؤول عن كافة نتائج هذا الإخطار.
- وعلى الطرف الثاني في حالة تغيير عنوان سكنه الموضح في هذا العقد أن يقوم بإخبار الطرف الأول في مدة لا تزيد عن أسبوع.
عاشرًا
في حالة إنهاء الطرف الثاني عمله لدى الطرف الأول يجب عليه تسليم كل الأدوات والمعدات المستخدمة في العمل ولا يمكنه ترك العمل وإنهاء خدمته إلا بعد قيامه بإخلاء الطرف.
حادي عشر
كتب هذا العقد في صورتين الأولى مع الطرف الأول والصورة الثانية مع الطرف الثاني على أن يلتزم كلا الطرفين بكل ما يذكر في هذا العقد.
والله ولي التوفيق
الطرف الأول ____________ الطرف الثاني _____________
التوقيع _____________التوقيع _____________
كما أدعوك للتعرف على: صيغة عقد إتفاق على عمولة في العمل
ملاحظات هامة عن نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
- يجب أن تتم كتابة عقد العمل المؤقت تحت إشراف محامي أو مستشار قانوني يراعي استخدام الصيغة القانونية المباشرة التي تتماشى وتتفق مع قانون البلد الذي تعمل بها المؤسسة أو المنشأة.
فنموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل المصري يختلف عن نموذج عقد العمل في أي بلد آخر.
- يجب أن يراعي عقد العمل المؤقت التخصص الوظيفي لكل مهنة فبنود عقد العمل الخاص بالمهندس تختلف عن بنود العقد الخاص بالمدرس.
كذلك تختلف عن بنود العقد الخاص بالطبيب وغيرهم من الوظائف والمهن المختلفة.
- يجب أن يوضح عقد عمل مسؤوليات كل من الطرفين الطرف الأول والطرف الثاني حتى يتم إتمام العمل على أفضل ما يرام وتؤدى المهام والأعمال داخل المؤسسة بشكل هادئ ومستقر.
- يجب أن يوضح عقد العمل نظام المكافئات السنوية والخصومات وكيفية حسابها حتى يصبح كل عامل على دراية بالمبالغ المستحقة له وكذلك توضيح طريقة حساب الخصومات في حالة حدوث أي أخطاء مهنية.
شاهد من هنا: نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل
وفي نهاية مقالنا عن نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل نرجو أن نكون قدمنا نموذج جيد يوضح طريقة كتابة عقد العمل المؤقت مع توضيح أهم الملاحظات التي يجب الأخذ بها عند كتابة هذا العقد حتى يصبح عقد قانوني ورسمي.