إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، ولأن العلاقات عادة ما تتوتر وتحتاج إلى ضوابط حازمة، خاصة في مجال الأعمال والتجارة، والتي قد تمتد عقودها لعام وأكثر، فتم وضع قانون العمل حفاظا على حقوق جميع الأطراف، نذكر عبر موقع مقال mqall.org أهمها والخاصة بحالة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
محتويات المقال
[ عرض ]
ضوابط إنهاء عقد العمل المحدد بمهلة محددة
- قبل التحدث عن تفاصيل وقواعد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته يجب علينا ذكر الأصل في عقود إنهاء العمل.
- فالأصل ووفقا للقانون وتطبيقا للمادة 104 فإن عقد العمل المحدد بمدة ينقضي بانقضاء المدة المحددة في العقد، وألا تزيد المدة عن 5 سنوات.
- فإن زادت المدة عن خمس سنوات، يحق للعامل إنهاء عقد العمل دون تعويض لصاحب العمل بمجرد انقضاء خمس سنوات من العقد.
- ولكن يشترط في هذه الحالة أن يبلغ العامل صاحب العمل بإخطار بمغادرته، ويكون هذا الإخطار قبل المغادرة بثلاثة أشهر.
- وأيضا طبقا للمادة 105 والتي تقول بأنه إذا انقضى تاريخ انتهاء العقد واستمر كلا الطرفين في تنفيذه.
- يعد ذلك موافقة منهما على تجديد العقد لأجل غير محدد، ويستثنى من ذلك عقود الأجانب.
- ويمكن لكلا الطرفين وفقا للمادة 106 تجديد العقد بالتصريح والتوثيق.
- وذلك لأجل محدد على ألا تزيد كذلك عن مدة الخمس سنوات، وإلا جاز للعامل إنهاؤه طبقا للمادة السابقة رقم 104.
- ويستثنى من شرط الخمس سنوات العقد على إنجاز عمل بعينه، فينتهي عند انتهاء العمل فقط لا غير.
- وحتى وإن تجاوز الخمس سنوات، وذلك طبقا للمادة 107.
ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
يجوز في بعض الحالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بلا شروط أو قيود، وذلك في حالات محددة:
- منها أن يتفق كلا الطرفين (العامل وصاحب العمل) على إنهاء العقد بينهما قبل موعده، شرط أن تكون الموافقة بينهما كتابية وخاصة من طرف العامل.
- ومن الأسباب أيضا حدوث قوة قاهرة تمنع استكمال العمل بين الطرفين، وتكون خارج إرادتهما.
- ولعل من أبرز الأسباب كذلك أن تغلق المنشأة نهائيا، أو إلى أجل غير مسمى.
- أيضا إذا قام صاحب العمل بتغيير نشاطه، واستصعب وجود العامل، ما لم يتم الاتفاق بينهما على غير ذلك.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بإخطار قبلها
- ويمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته لكلا الطرفين بإرسال إخطار إلى الطرف الآخر وذلك قبلها بشهرين.
- ويسري هذا الشرط على العقود المرتبطة بمدة زمنية لا تتجاوز الأربع سنوات.
- ولكن لا يسري ذلك الأمر على عقود الأجانب، فإذا كان إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من قبل صاحب العمل.
- استحق عليه إعطاء مكافأة للعامل، وهي تقدر بأجر شهر عن كل سنة قضاها معه.
- ولا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على أي شرط مهما كان، وتبدأ مهلة الإخطار من تاريخ تسلم الطرف الثاني.
- ولا يحتسب الإخطار إن كان العامل في إجازة، وتبدأ مدة الإخطار مع رجوعه للعمل.
- وإن أخذ العامل إجازة مرضية لم تحتسب من ضمن مهلة الإخطار، وتستكمل بعد رجوعه للعمل.
- وخلال مهلة الإخطار يسري العمل كما هو موثق ومتفق عليه بينهما، ويلتزم كل طرف بما عليه من واجبات، وينتهي العقد مع انتهاء مدة الإخطار.
- وأضيف على قانون العمل بند جديد وهو إن كان الإخطار من طرف صاحب العمل.
- فيحق للعامل اخذ يوم كاملا إجازة أو ثمان ساعات كل أسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر.
- وبالطبع فأيام غيابه تحتسب له كاملة الأجر، ويحق للعامل تحديد اليوم أو الساعات، شريطة أخبار صاحب العمل قبلها بيوم على الأقل.
- وتحتسب مهلة الإخطار كاملة للعامل حتى وإن قام صاحب العمل بإعفائه من بعض العمل أو بإعفائه من العمل كله.
- ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتفق الطرفين على إلغاء شرط الإعفاء أو تقليل مدته عن الشهرين.
- وبالعكس فيجوز الاتفاق على زيادة مدة الإخطار.
- أما في حالة كان إنهاء العقد من طرف العامل، فيحق لصاحب العمل إعفائه من إتمام مهلة الإخطار، سواء كل المدة أو بعضها.
ولا تتردد في زيارة مقالنا عن: نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
ماذا يحدث لو تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من قبل طرف دون إخطار للطرف الآخر؟
- إذا قام صاحب العمل بإجراء خطوة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بدون إخطار للعامل قبلها بالمدة المحددة ففيه أحكام مختلفة قام بوضعها القانون.
- وتسري ذات الأحكام إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل نهاية مدة الإخطار كاملة، مهما كان الجزء المتبقي.
- يجب على صاحب العمل في تلك الحالة أن يقوم بإعطاء العامل مبلغا من المال يعادل أجر مدة الإخطار أو أجر المدة الباقية.
- ويختلف الأمر إن كان إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من قبل العامل لا صاحب العمل، ففيه ينتهي عقد العمل بمجرد تركه للعمل.
- وفي هذه الحالة يقوم العامل بدفع مبلغ مساوي لأجر عامل مكانه، أو بملغ يعوض الخسارة التي قد تقع على صاحب العمل جراء ذلك.
- وفي بعض العقود يتم كتابة شرط جزائي حال مخالفة أي من الطرفين لأي بند من بنود الاتفاق، فيتم تنفيذه حينها.
- وعادة ما يتم اللجوء إلى المحاكم المختصة إن تعسرت الأمور بينهما، أو قام أحدهما بظلم الآخر والجور على حقه ظلما وعدوانا.
- ويمكن كذلك تسوية الأمر بأي صور مختلفة يراها الطرفين شرط أن يوافق عليها كلا الطرفين.
- وتكون مرضية لهما، ويمكنهما توثيقها إن أرادا ذلك، زيادة للأمان والحيطة.
اقرأ أيضا: نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل
وختاما نرجو أن نكون قد وضحنا لكم ما يفرضه القانون من قواعد وأحكام خاصة بمسألة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، سواء كان ذلك من طرف صاحب العمل، أو العامل معه، حفاظا للحقوق من الضياع، ولكي لا تتحول دولتنا إلى غابة بلا ضابط.