الفرق بين القيادة والادارة

لا شك أن هناك فرقاً كبيراً بين كل من القيادة والإدارة حيث أن كل منهما مصطلح مختلف عن الآخر، وهناك صفات مختلفة لكل مصطلح منهما، كما أن متطلبات القيادة تختلف عن متطلبات الإدارة، وفي هذا المقال نتناول الفرق بين كل من القيادة والإدارة بشيء من التفصيل.

الفرق بين القيادة والإدارة

فيما يلي نتعرف على الفرق بينهما:

• إن هناك العديد من المهارات التي تعتمد عليها الإدارة والتي تختلف فيها عن القيادة.
  • ومن أهم هذه المهارات التنظيم والتخطيط، والتي تعتبر من أهم المهارات التي يتم الاعتماد عليها في الإدارة.
• تميل الإدارة إلى كونها أكثر رسمية من القيادة، والتي تعتبر من أهم الأسس التي يتم الاعتماد عليها للتعامل مع الموظفين أو الأيدي العاملة في المؤسسة أو الشركة.
• تقوم الإدارة على علاقة السبب والنتيجة من أجل تحقيق الهدف الخاص بالمؤسسة.
• أما بالنسبة إلى القيادة فإنها غالباً ما تتطلب الكثير من التعاون والتشجيع وروح الفريق.
  • والتحفيز كما أنها تعتمد القيادة بشكل كبير على مختلف طرق الإقناع والتأثير في الآخرين.
  • والحرص على إبعادهم عن الأخطاء أو الذلات التي من الممكن أن تؤثر سلباً على النتائج.
• تستهدف القيادة ما يجب أن تكون عليه الرؤية التنظيمية لذا فإنها تقوم على رؤية محددة.

شاهد أيضاً: متطلبات تطبيق الإدارة الالكترونية في التعليم

الإدارة

• إن الإدارة هي عبارة عن مجموعة من الممارسات أو الأفعال أو النشاطات التي يقوم بها الأشخاص من أجل تحقيق أهداف معينة.
• حيث يتم اتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب من أجل تحقيق الأهداف بشكل فعال.

أنواع الإدارة

يعتبر التعرف على أنواع الإدارة من الأمور المهمة وهي كالآتي:

• الإدارة العامة، والتي تختص بوجود بعض الإمكانات المادية والطبيعية وكيفية استخدامها في تحقيق الأهداف المنشودة.
  • كما أنها تضمن للفرد القيام بالواجبات الخاصة به بشكل فعال، وتعتبر نوع أساسي من أنواع الإدارة.
• إدارة الأعمال والتي يتم الاعتماد عليها من أجل تحقيق النتائج المنشودة للعنصر البشري.
  • والتي هي عبارة عن القيام ببعض الأعمال والممارسات والتي تهدف إلى السيطرة على الواجبات.
  • واتخاذ القرارات المناسبة من بين القرارات الأخرى البديلة.
• ويعتبر هذا النوع من الإدارة عملية عالمية، يتم الاعتماد عليها بشكل كبير من أجل تحقيق الأهداف.

وظائف الإدارة

إن هناك العديد من الوظائف الخاصة بالإدارة والتي من أهمها ما يلي:

• التنظيم، والتي تعتبر من الوظائف الأساسية للإدارة، حيث يتم العمل على تنظيم العلاقات الأفقية والعمودية الخاصة  بالمنظمات.
  • كما أنها تهدف إلى تحقيق الأهداف عن طريق قيام كل شخص في المنظمة بمسؤولياته بعد تقسيمها على كل فرد منهم.
• التخطيط، يعتبر التخطيط من أهم العناصر الفعالة في الإدارة.
• كما أنه يفيد بشكل كبير في رسم سياسات المنظمة، ورسم الخطوات الخاصة بتحقيق الأهداف المختلفة.
• ومن أهم المهام التي يتم القيام بها في عملية التخطيط هي رسم مسار المنظمة منذ بدايتها إلى مرحلة تحقيق الأهداف.
• التوجيه، والذي يعتبر من أهم وظائف الإدارة، حيث أنه يعمل على توجيه العاملين لأداء وظائف معينة تنتهي بتحقيق النتائج والأهداف المرغوبة.
  • كما يهدف التوجيه إلى البعد عن الأخطاء أو الثغرات التي من الممكن أن تؤثر سلباً على النتائج الخاصة بالعمل.
• الرقابة، والتي تعتبر أيضاً من العناصر الأساسية أو الوظائف الأساسية الخاصة بالإدارة.
• حيث أنها تهدف إلى الكشف عن نقاط القوة والضعف، والتي تعتبر من أكثر الأمور المفيدة في عملية تحقيق الأهداف.
• حيث أنه يتم العمل على نقاط الضعف والقوة من خلال تنمية نقاط القوة وتصحيح نقاط الضعف ومعرفة أسبابها.
• هذا بالإضافة إلى التأكد من عملية سير المنظمة بالشكل الصحيح من أجل تحقيق الأهداف بنتائج جيدة ومقبولة.

للمزيد اقرأ: كيفية التحول من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية

القيادة

• تعتبر القيادة من أهم المصطلحات المستخدمة في سوق الأعمال.
• حيث أن تعريفها هو عبارة عن كيفية امتلاك المهارة لترغيب الأفراد والأيدي العاملة والتحكم بهم من أجل تحقيق نتائج معينة للمؤسسة أو الشركة.
• كما أنه من الجدير بالذكر أن القيادة تعتبر من أكثر المهارات المهمة في الحياة أيضاً من أجل تحقيق الأهداف.

ما هي أنواع القيادة؟

• القيادة الحرة.
• القيادة الديمقراطية.
• وكذلك القيادة الموقفية.
• القيادة الإجرائية.
• القيادة الأوتوقراطية.

أهمية القيادة

فيما يلي نتناول أهمية القيادة:

• تعتبر القيادة من أهم المهارات التي تلعب دوراً مهماً في تحسين دور العاملين، وتقوية علاقاتهم مع بعضهم البعض.
  • فالقائد له دور كبير في مراقبة أداء العاملين وتحسين العلاقات بينهم.
• تعلب دوراً مهماً في إدارة المؤسسة أو المنظمة بشكل فعال ووضع الخطط والتصورات المستقبلية بشكل جيد.
• تعمل على توحيد جهود العاملين والأفراد داخل المنظمة، من أجل تحقيق الأهداف المنشودة.
• تعمل على تنمية المهارات الخاصة بالعاملين وتنظم التدريبات الخاصة بهم.
  • وهذا يفيد في تحسين جودة العمل وزيادة فرصة تحقيق النتائج المرغوبة.
• كما أنها تعمل على تحفيز الأيدي العاملة أو الموظفين بشكل فعال من أجل العمل بشكل جيد.
• من أهم الأمور المتعلقة بالقيادة هي حل المشكلات التي من الممكن أن تواجه المنظمة وأفرادها في أي وقت وهو ما تتعرض له معظم المنظمات في الوقت الحالي.
• تضع تصورات أو خطط بديلة للمستقبل في حالة فشل أي خطة.
• كما أنه من مهام القيادة وضع تنبؤات مستقبلية لأداء المنظمة.
  • وهو الأمر المفيد والذي ينعكس إيجابياً على المنظمة والعاملين بها.

القيادة الإلكترونية

• إن القيادة الإلكترونية هي عبارة عن عمل له تأثير اجتماعي يعتمد على التكنولوجيا، والذي يهدف إلى التغيير سواء في السلوكيات أو المشاعر أو التفكير أو المواقف، أو يهدف إلى تغيير أداء الأفراد أو المؤسسات أو الجماعات المختلفة.
• كما أن القيادة الإلكترونية أصبحت مهمة جداً في الفترة الأخيرة، اعتماداً على تطور الإنترنت، والمزايا الخاصة به.

ما هي أدوار القيادة؟

إن هناك العديد من أدوار القيادة المختلفة عن بعضها البعض والتي لكل منها خصائص وأدوار مختلفة، ومنها ما يلي:

• القائد المعلم، والذي يعتبر من أهم أدوار القيادة، والذي يعمل على تعليم العاملين بالمنظمة ويعطيهم أدوارهم.
• القائد القاضي، والذي يعمل على متابعة العمل والأداء الخاص بالعاملين وتقييم جودة العمل الخاص بهم.
• بالإضافة إلى القائد المتحدث باسم، والذي يكون في تلك الحالة حلقة وصل أو مرسول ما بين الإدارة العليا والعاملين في المنظمة.

اخترنا لك أيضاً: بحث عن أنماط القيادة والريادة

هل تتشابه كل من الإدارة والقيادة

وفيما يلي أهم نقاط التشابه:

• من أهم نقاط التشابه، هي أن كل من المصطلحين يختص بتحقيق الأهداف الخاصة بعمل أو مؤسسة أو شخص معين.
  • لذا فإن هناك العديد من الأفراد الذين يختلط عليهم المعنى.
• كل منهما غالباً ما يختص بالعمل الخاص بالشركات أو المؤسسات في كثير من الأحيان.
• تتشابه الأدوار والوظائف الخاصة بكل من القيادة والإدارة.

المجالات التي تتداخل فيها الإدارة والقيادة

• الاتصال.
• اتخاذ القرارات.
• حل المشاكل.
• إدارة الأزمة.
• التفكير الاستراتيجي.
• التوجيهات.