بند المستخدمين هل هو رسمي
كل موظف داخل المملكة العربية السعودية مضاف إلى بند من بنود العمل التي تفرق فيما بينهم في الدرجات الوظيفية، وبالتالي تفرق بينهم في الرواتب والحوافز التي يتم منحها لهم كل شهر.
وهناك وظائف في المملكة تدخل تحت بند المستخدمين، ويعتقد البعض أن هذا البند غير رسمي، وفي هذا الموضوع سنوضح بند المستخدمين هل هو رسمي أم لا كما سنذكر الفرق بين بند الأجور والمستخدمين.
بند المستخدمين هل هو رسمي
- نعم بند المستخدمين هو رسمي، فالوظائف الخدمية في أي مؤسسة داخل المملكة العربية السعودية تكون رسمية، كما أن قانون العمل يتعامل مع العامل الخدمي في تقدير الراتب مثل تعامله مع الموظف العادي في جميع الامتيازات والحقوق والواجبات.
- متاح للمستخدمين بعد حصولهم على الشهادة الجامعية عمل مساواة في الدرجة العامة لتحقيق المساواة فيما بينهم وبين الأشخاص المساويين لهم في الدرجات العلمية، ويكون ذلك بواسطة الترفيع أو عن طريق التقدم لمسابقات الوظائف التي يتم الإعلان عنها بشكل رسمي.
شاهد أيضا: ما هو بند الأجور وبند التشغيل
بند الأجور هل هو رسمي
- بعد أن أوضحنا أن بند المستخدمين هو بند رسمي، يرغب البعض في التعرف أيضا على طبيعة بند الأجور هل هو رسمي أم لا.
- وفي الحقيقية أن بند الأجور هو بند رسمي لكن الموظف التابع لهذا البند لا يعتبر رسمي ولا يمتلك الحق في المطالبة بالتعاقد للتوظيف الرسمي.
- وبالجدير ذكره أن الموظف الذي يعتبر ضمن بند المستخدمين يمتلك الحق في طلب التوظيف الرسمي، ويستطيع التقدم للوظائف المختلفة وإجراء اختباراتها المحددة.
- وفي حالة اجتيازها بنجاح يحصل على الوظيفة ويتم عمل عقد عمل رسمي له يتضمن مجموعة من البنود التي تضمن له حقوقه مثل الإجازات والراتب وما إلى ذلك.
- ويعد الموظف الذي يخضع لبند الأجور فهو مُؤمنّ عليه اجتماعيًا من التأمينات الاجتماعية، وهذه الميزة لا يوفرها بند المستخدمين للموظفين التابعين له، ويجب العلم أن هناك اختلافات أخرى بين الموظفين التابعين لكلٍ من البندين.
قد يهمك: جدول سلم رواتب المستخدمين الجديد doc
شروط الحصول على وظيفية من وظائف المستخدمين
حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية بعض الشروط الواجب توافرها للحصول على ترقية أو وظيفية من وظائف المستخدمين.
وذلك للأشخاص الحاصلين على مؤهلات علمية مناسبة مع طبيعة الوظيفة طبقًا للشروط والأحكام المطبقة منذ عام 1426 هجريًا إلى عان 1432 هجريًا، وتتمثل هذه الشروط في النقاط التالية:
- عند الرغبة في الحصول على ترقية أو وظيفية يجب أن تكون فارغة.
- أن يمتلك الشخص المراد تعيينه في الوظيفية الشهادة أو المؤهل العلمي المناسب لها، وأيضا في حالة الرغبة في ترقيته فيجب أن تكون الشهادة العلمية التي يمتلكها مناسبة للترقية.
- أن يوقعّ الموظف الذي يرغب في الحصول على الوظيفية على الموافقة على الشروط والقوانين التي تحكم العمل.
- وأنه سيتحمل الغرامات والعقوبات المنصوص عليها في حالة مخالفته لتلك الشروط والقوانين سواء بالخصم من الراتب أو تعرض للفصل من وظيفته بعد رفع تقرير قانوني يدينه.
- أن تكون الترقية التي يرغب الموظف في الحصول عليها أعلى في الدرجة التي يقع فيها حاليًا وليس أقل.
رواتب بند الأجور
حدد قانون العمل السعودي سنة 1440 هجريًا بند الأجور للموظفين العاملين فيها بما فيها المستخدمين أيضا، والتي تنص على ما يلي:
- لا يقل أجر الموظف عن 4445 ريال سعودي، بالإضافة إلى مبلغ العلاوة الذي يتم صرفه كل سنة وهو لا يقل عن 300 ريال سعودي.
- لا يزيد أجر الموظف عن 12040 ريال سعودي، ولا يزيد مبلغ العلاوة عن 595 ريال سعودي.
اخترنا لك: تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 شهور
في نهاية الموضوع نكون قد تعرفنا على بند المستخدمين الرسمي، وذكرنا الفرق بين بند الأجور والمستخدمين، وأوضحنا شروط الحصول على ترقية في السعودية.
وذكرنا رواتب بند الاجور، عليكم فقط مشاركة هذا الموضوع على جميع وسائل التواصل الاجتماعي.